Запишитесь на консультацию к опытному бизнес технологу!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Сэкономим 85% Вашего времени на создании регламентов
для Ваших сотрудников!

Работаем по всей России


С помощью регламентов вы:
- Легко делегируете задачи подчиненным.
- Освободите личное время от операционки.
- Сделаете компанию системной. Четко распределите зоны ответственности среди сотрудников.
Скачайте пример регламента и получите бесплатный аудит!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Call Close
+7 (800) 301 67 47

8(800)3016747

Сэкономим 85%
Вашего времени
на создании регламентов
для Ваших сотрудников!

Работаем по всей России

С помощью регламентов вы:

- Легко делегируете задачи подчиненным.

- Освободите личное время от операционки.

- Сделаете компанию системной. Четко распределите зоны ответственности среди сотрудников.
Скачайте пример регламента и получите бесплатный аудит!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Регламент или стандарт работы сотрудника – это пошаговый алгоритм действий сотрудника, описывающий все работающие именно у вас инструменты, скрипты, правила, точки контроля, мотивацию, системы отчетности, форс-мажоры и остальные нюансы при работе, с момента устройства на работу, вплоть до его увольнения!
Внедрив регламенты в ваш бизнес, вы сможете:
(нажмите на "+" чтобы прочитать описание)
Сделать сотрудников самостоятельными и увеличить их эффективность
Они перестанут постоянно дергать, отвлекать вас от стратегических задач. Ответы на 99% их вопросов будут в регламенте. У Вас появится больше свободного времени для решения стратегических задач.
Безопасно передать компанию в управление управляющему
Регламенты позволяют задать управляющему вектор развития и решения задач принятых именно в вашей компании. Ему не нужно импровизировать в тех моментах которые компания уже проходила. Собственник понимает какими инструментами будет работать управляющий, и как его правильно контролировать.
Освободить от 50% личного времени и не объяснять одно и то же подчиненным
Никаких объяснений по второму разу: ситуации когда Вам приходится по-второму (третьему и далее) разу что-то объяснять сотруднику - прекращаются полностью, после внедрения регламента и аттестации знаний.
В 5 раз сократить время на обучение новых сотрудников
Время которое тратится на обучение новичка сократится в несколько раз. Теперь вся важная информация будет в регламенте. На обучение новеньких, не нужно будет тратить время руководителя или эффективного сотрудника — которые вместо этого могли бы делать доход компании.
Сделать работу у вас понятной, а контроль - прозрачным
Инструкции решают постоянные проблемы с сотрудниками — когда непонятно кого нанимать и что делать когда они приходят, уходят, пропадают, не выполняют сроки, не пишут отчеты, а то еще и воруют чего-нибудь. Лентяи моментально выявляют себя и становятся кандидатами на увольнение.
Сотрудникам не приходится преодолевать неопределенность в задачах. Происходит резкое снижение требований к работнику. Регламенты составлены таким образом, чтобы даже «простачок» справился с требуемой задачей. Как следствие - устраняется «кадровый голод», уменьшаются зарплатные ожидания!
Навести порядок в бизнесе и легко открывать филиалы
После внедрения регламентов — у вас появятся пошаговые инструкции сотрудников и руководителей для работы в филиале. Таким образом, успешный опыт людей, переносится в новый филиал. Максимум что нам остается — это контролировать новых исполнителей. Все филиалы будут стандартизированы.
Регламенты решают проблему дублирования функций — когда разные сотрудники делают одно и то же, создавая беспорядок. Это сжирает временные, и главное, денежные ресурсы. Регламенты позволяют четко разграничит зоны ответственности
Забыть о незаменимых сотрудниках
Ключевые сотрудники которые владеют важными данными, или от которых зависит основной доход, перестанут быть незаменимыми. Мы "вытащим" важную информацию из головы лучших исполнителей и полностью ее зарегламентируем. В итоге сотрудники станут взаимозаменяемыми и работают еще лучше — т.к. понимают что на их место можно, найти другого.
Увеличить стоимость и привлекательность компании для инвесторов
Разработанные регламенты ставят на баланс компании и за их счет снижается налогооблагаемая база.
Это необходимо тем, кто совершает 8 ошибок,
которые тормозят бизнес:
1. Каждую неделю вы разруливаете какие-то форс-мажоры. Сотрудники сами не справляются, звонят, приходится закатывать рукава и решать проблемы самому.
2. Держите всю компанию на себе. Вы устали. Отлучиться дольше, чем на пару дней не получается.
3. Постоянно объясняете одно и то же своим сотрудникам.
4. Вовлечены в большое количество мелких дел, и времени ни на что не хватает!
5. Надеетесь, что просто наем управляющего исправит ваше положение.
6. Держитесь за сотрудников-звезд, потерю которых даже представить боитесь. (как правило, они увольняются в самый неожиданный момент).
7. Открываете новые филиалы или создаете франшизу, без описанных полностью бизнес-процессов и инструкций.
8. Тратите личное время или время опытных сотрудников, на обучение новичков.
Опасности самостоятельной разработки регламентов:
Заполните форму и получите:
  • Пример разработанного регламента
  • Аудит с опытным бизнес-технологом
  • Инструкцию о списании налогов, за счет постановки регламентов на баланc
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
293 наших регламента упрощают управление в 73-х компаниях
Вот лишь некоторые из них:
Прочтите отзывы:
Заварихин Даниил
Директор, транспортная компания "Логистик Групп"
«Harmony&Business» сформировали для нашей компании стандарты по должностям. Уже сейчас мы ощущаем, что работа становиться гораздо технологичнее, спокойнее и эффективнее. Многие вопросы вообще исчезли, потому что при формировании «технического задания» и описании нашего бизнес процесса, сотрудники "H&B" задавали «правильные» вопросы, натолкнув нас на размышления и идеи о оптимизации.
Руднев Илья
Генеральный директор, ГК "Бизнес Гарант"
С Академией тренингов «Harmony&Business» мы уже работаем около года, компания показывает себя с хорошей стороны: грамотно описывает для нас бизнес-процессы, стандарты работы наших сотрудников и проводит качественные корпоративные тренинги, что уже сейчас можно сказать о положительном результате их работ. Работы выполняются в срок, сотрудники компании отзывчивы и компетентны в своей работе.
Ганжа Ирина
Директор стоматологической практики "Сентябрь"
Сотрудничаю с ними уже давно, на постоянной основе: периодически обучаем персонал, прописали стандарты работы сотрудников, которые помогают в работе и оценке персонала. Грамотные, профессиональные эксперты. Работают быстро и качественно. С появлением стандартов в моей клинике, я освободила себе массу времени, не растрачиваясь на объяснения и пояснения в повседневной работе своих сотрудников. Считаю данное сотрудничество плодотворным и эффективным.
Узнайте точную цену и сроки!
Заполните форму и получите точный расчет
стоимости + пошаговый алгоритм разработки:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Как мы разработаем регламент:
Соберем всю информацию
Соберем данные, зададим много правильных вопросов. У руководителя складывается четкое понимание, что на самом деле происходит в компании.
Анализируем и систематизируем
Анализируем полученные данные, систематизируем. Появится содержание, план стандартов. Первый этап согласований.
Наполним и доработаем
Наполним и сформируем полноценный стандарт работы сотрудника. Согласуем и доработаем элементы.
Утверждение и оформление
Утвержденную работу оформляем в фирменный стиль. Печатаем в виде книг и записываем эл. версию на flash-карту.
Для вашей компании будет трудится минимум 4 человека:
Эксперты, бизнес-технологи
Как правило эксперты с огромным опытом из больших корпораций приближенные к вашей сфере. Отвечают непосредственно за разработку, наполнение регламентов и инструкций.
Руководитель проекта
Отвечает за соблюдение сроков и ход работы над проектом.
Бизнес-аналитик практик
Как правило наш собственник. Лично проводит аудит работы сотрудника, дает рекомендации по повышению эффективности его деятельности, лично проверяет работу перед сдачей.
Корректировщик
Профессор кафедры наук. Вчитывается в тексты много раз - контролирует грамматику, стилистику, исключает любые ошибки.
Регламенты 100% работают в малом, среднем и крупном бизнесе.
Но только если их правильно разработать. Мы знаем все тонкости.
Наши контакты:
+7 (800) 301-67-47
Info13@hb-at.ru
Cамара, БЦ "Деловой мир" ул. Урицкого д.19

ООО «Академия», г.Самара, ул.Урицкого 19 БЦ "Деловой Мир"
ИНН 6312149173 КПП 631201001
info13@hb-at.ru
Политика конфиденциальности
Политика конфиденциальности
Соблюдение Вашей конфиденциальности важно для нас. По этой причине, мы разработали Политику Конфиденциальности, которая описывает, как мы используем и храним Вашу информацию. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими правилами соблюдения конфиденциальности и сообщите нам, если у вас возникнут какие-либо вопросы.
Сбор и использование персональной информации
Под персональной информацией понимаются данные, которые могут быть использованы для идентификации определенного лица либо связи с ним.
От вас может быть запрошено предоставление вашей персональной информации в любой момент, когда вы связываетесь с нами.
Ниже приведены некоторые примеры типов персональной информации, которую мы можем собирать, и как мы можем использовать такую информацию.
Какую персональную информацию мы собираем:
  • Когда вы оставляете заявку на сайте, мы можем собирать различную информацию, включая ваши имя, номер телефона, адрес электронной почты и т.д.
Как мы используем вашу персональную информацию:
  • Собираемая нами персональная информация позволяет нам связываться с вами и сообщать об уникальных предложениях, акциях и других мероприятиях и ближайших событиях.
  • Время от времени, мы можем использовать вашу персональную информацию для отправки важных уведомлений и сообщений.
  • Мы также можем использовать персональную информацию для внутренних целей, таких как проведения аудита, анализа данных и различных исследований в целях улучшения услуг предоставляемых нами и предоставления Вам рекомендаций относительно наших услуг.
  • Если вы принимаете участие в розыгрыше призов, конкурсе или сходном стимулирующем мероприятии, мы можем использовать предоставляемую вами информацию для управления такими программами.
Раскрытие информации третьим лицам
Мы не раскрываем полученную от Вас информацию третьим лицам.
Исключения:
  • В случае если необходимо — в соответствии с законом, судебным порядком, в судебном разбирательстве, и/или на основании публичных запросов или запросов от государственных органов на территории РФ — раскрыть вашу персональную информацию. Мы также можем раскрывать информацию о вас если мы определим, что такое раскрытие необходимо или уместно в целях безопасности, поддержания правопорядка, или иных общественно важных случаях.
  • В случае реорганизации, слияния или продажи мы можем передать собираемую нами персональную информацию соответствующему третьему лицу – правопреемнику.
Защита персональной информации
Мы предпринимаем меры предосторожности — включая административные, технические и физические — для защиты вашей персональной информации от утраты, кражи, и недобросовестного использования, а также от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения и уничтожения.
Соблюдение вашей конфиденциальности на уровне компании
Для того чтобы убедиться, что ваша персональная информация находится в безопасности, мы доводим нормы соблюдения конфиденциальности и безопасности до наших сотрудников, и строго следим за исполнением мер соблюдения конфиденциальности.


Made on
Tilda